Embajada de Estados Unidos en
Perú

Información general

Puede solicitar una visa de visitante B-1 para trabajar en los Estados Unidos como empleado personal o doméstico para su empleador en situaciones limitadas.  Puede trabajar en los Estados Unidos con una visa de visitante si su empleador es:

• Un ciudadano estadounidense que tiene un hogar permanente o está estacionado en un país extranjero, pero está visitando o asignado a los Estados Unidos temporalmente; o
• Un ciudadano extranjero que se encuentra en los Estados Unidos con una de las siguientes categorías de visa de no inmigrante: B, E, F, H, I, J, L, M, O, P o Q.

Puede encontrar información sobre sus derechos en los Estados Unidos y la protección disponible para usted, leyendo el folleto sobre derechos y protecciones legales.

Proceso de solicitud

PASO 1: Completar la solicitud electrónica de visa de no inmigrante, formulario DS-160.

PASO 2: Ir al sitio web del Servicio de citas de visa de EE.UU. y:

1. Crear una cuenta.
2. Agregar la información y completar el registro.
3. Ingresar el número de confirmación del formulario DS-160.
4. Seleccionar un local de DHL donde desea recoger sus documentos.
5. Pagar la tarifa de visa (pago MRV): Se puede pagar en línea o de manera presencial en Scotiabank.
6. Programar una cita.

PASO 3: Reunir la documentación requerida para su entrevista:

• Hoja de confirmación del formulario DS-160 con el código de barras.
• Un pasaporte Peruano válido, con un mínimo de seis (6) meses de validez.
• Pasaportes anteriores con visas, si los tuviera.
• Una foto a colores con fondo blanco de 5 cm x 5 cm, ya sea que hayan sido cargadas al sistema o enviadas junto con los documentos.
• Evidencia que demuestre la capacidad del empleador para pagar los salarios del empleado mientras esté en los Estados Unidos.
• Contrato firmado entre empleador y empleado: Debe enviar un contrato de trabajo en español.  El contrato debe contener información detallada sobre salario, tiempo de trabajo, horarios, beneficios (incluyendo transporte, alojamiento y comida o instalaciones donde cocinar), y cualquier deducción de su pago.  Una oferta de trabajo que no cuenta con esta información podría ser señal de fraude.  (Revisar  líneas abajo la sección sobre prevención de fraude).
• Contrato de trabajo firmado, tanto en inglés como en un idioma que comprenda.  El contrato debe incluir lo siguiente:
  • Una descripción de los deberes del empleado.
  • El número de horas que el empleado trabajará por semana.
  • El salario (al menos al nivel del salario mínimo o prevaleciente estatal o federal, el que sea mayor por cada hora trabajada.  Visite el sitio web del Foreign Labor Certification Data Center para obtener información sobre el salario prevaleciente).
  • El número de feriados autorizados, vacaciones y día de enfermedad por año.
  • El número de días libres de cada semana.
  • La frecuencia y forma de pago.
  • El monto de pago por sobretiempo (la ley estatal que rige las tarifas de horas extras se puede encontrar en la página de salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.).
  • Cualquier dinero deducido por comida o alojamiento, dependiendo de la categoría de visa del empleador.
  • Que el empleador no retenga el pasaporte, el contrato de trabajo u otros bienes personales del empleado, ni prohíba al empleado salir de las instalaciones cuando el empleado no está de servicio
  • Que el empleador pague los gastos de viaje iniciales del país a los Estados Unidos y, posteriormente, a la asignación de destino del empleador, o al país de residencia normal del empleado al término del viaje.
  • Que el empleado no aceptará ningún otro empleo mientras trabaje para el empleado
  • Que ambas partes comprendan que no se puede exigir que el empleado permanezca en las instalaciones después de horas de trabajo sin compensación;
  • Que el empleador acepta cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales de los Estados Unidos.