Visas B-1: Visas para empleados personales o domésticos
Información general
Puede solicitar una visa de visitante B-1 para trabajar en los Estados Unidos como empleado personal o doméstico para su empleador en situaciones limitadas. Puede trabajar en los Estados Unidos con una visa de visitante si su empleador es:
- Un ciudadano estadounidense que tiene un hogar permanente o está estacionado en un país extranjero, pero está visitando o asignado a los Estados Unidos temporalmente; o
- Un ciudadano extranjero que se encuentra en los Estados Unidos con una de las siguientes categorías de visa de no inmigrante: B, E, F, H, I, J, L, M, O, P o Q.
Puede encontrar información sobre sus derechos en los Estados Unidos y la protección disponible para usted, leyendo el folleto sobre derechos y protecciones legales.
Proceso de solicitud
Paso 1: Completar la solicitud electrónica de visa de no inmigrante, formulario DS-160 .
Paso 2: Ir al sitio web del Servicio de citas de visa de EE.UU. y:
- Crear una cuenta.
- Agregar la información y completar el registro.
- Ingresar el número de confirmación del formulario DS-160.
- Seleccionar un local de DHL donde desea recoger sus documentos.
- Pagar la tarifa de visa (pago MRV): Se puede pagar en línea o de manera presencial en Scotiabank.
- Programar una cita.
Paso 3: Reunir la documentación requerida para su entrevista:
- Hoja de confirmación del formulario DS-160 con el código de barras.
- Un pasaporte Peruano válido, con un mínimo de seis (6) meses de validez.
- Pasaportes anteriores con visas, si los tuviera.
- Una foto a colores con fondo blanco de 5 cm x 5 cm, ya sea que hayan sido cargadas al sistema o enviadas junto con los documentos.
- Evidencia que demuestre la capacidad del empleador para pagar los salarios del empleado mientras esté en los Estados Unidos.
- Contrato firmado entre empleador y empleado: Debe enviar un contrato de trabajo en español. El contrato debe contener información detallada sobre salario, tiempo de trabajo, horarios, beneficios (incluyendo transporte, alojamiento y comida o instalaciones donde cocinar), y cualquier deducción de su pago. Una oferta de trabajo que no cuenta con esta información podría ser señal de fraude. (Revisar líneas abajo la sección sobre prevención de fraude).
- Contrato de trabajo firmado, tanto en inglés como en un idioma que comprenda. El contrato debe incluir lo siguiente:
- Una descripción de los deberes del empleado.
- El número de horas que el empleado trabajará por semana.
- El salario (al menos al nivel del salario mínimo o prevaleciente estatal o federal, el que sea mayor por cada hora trabajada. Visite el sitio web del Foreign Labor Certification Data Center para obtener información sobre el salario prevaleciente).
- El número de feriados autorizados, vacaciones y día de enfermedad por año.
- El número de días libres de cada semana.
- La frecuencia y forma de pago.
- El monto de pago por sobretiempo (la ley estatal que rige las tarifas de horas extras se puede encontrar en la página de salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.).
- Cualquier dinero deducido por comida o alojamiento, dependiendo de la categoría de visa del empleador.
- Que el empleador no retenga el pasaporte, el contrato de trabajo u otros bienes personales del empleado, ni prohíba al empleado salir de las instalaciones cuando el empleado no está de servicio
- Que el empleador pague los gastos de viaje iniciales del país a los Estados Unidos y, posteriormente, a la asignación de destino del empleador, o al país de residencia normal del empleado al término del viaje.
- Que el empleado no aceptará ningún otro empleo mientras trabaje para el empleado
- Que ambas partes comprendan que no se puede exigir que el empleado permanezca en las instalaciones después de horas de trabajo sin compensación;
- Que el empleador acepta cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales de los Estados Unidos.