Visas H-2A: Trabajadores agrícolas temporales

Los trabajadores agrícolas temporales H-2A juegan un papel esencial en la economía y la seguridad alimentaria de los Estados Unidos.  En medio de la pandemia de COVID-19, la Sección Consular continúa actualizando su procesamiento para garantizar la seguridad y salud de los solicitantes y el personal de la Embajada.  Consulte a continuación para obtener información sobre los procedimientos de solicitud de visa H-2A.

La Unidad de visas de no inmigrante (NIV) reanudó el procesamiento de un número limitado de solicitudes de trabajadores agrícolas H-2A el 1 de octubre de 2020.  Los solicitantes que aplican por primera y segunda vez requieren entrevistas en persona.  Los solicitantes H-2A que hayan recibido previamente al menos dos visas H-2A podrían no requerir una entrevista en persona.  Los solicitantes que requieran una entrevista deben seleccionar una fecha de cita a través de la página Web del Servicio de información y citas de visa.  Si el día y la hora seleccionados no le permitirán una llegada puntual a los Estados Unidos, los solicitantes pueden pedir un adelanto de cita seleccionando la opción “Solicitar adelanto de cita” en el Servicio de información y citas de visa.  La presentación de una solicitud de adelanto de cita no garantiza la aprobación de esta.

Trabajadores Agrícolas Temporales H-2A: La visa H-2A permite a los empleadores estadounidenses traer ciudadanos extranjeros a los Estados Unidos para ocupar puestos agrícolas temporales, para los cuales los trabajadores estadounidenses no están disponibles.  Los solicitantes pueden trabajar en empleos temporales en agricultura, construcción, silvicultura y muchos otros tipos de industrias.

Para los empleadores que deseen solicitar un trabajador agrícola temporal H-2A, sírvanse visitar la página web H-2A del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos.

Para que los solicitantes puedan solicitar una visa H-2A en la Embajada de Los Estados Unidos en Lima, tanto el Departamento de Trabajo como el Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos, deben haber aprobado una petición I-129 y un certificado de trabajo de su empleador.  USCIS le enviará un Formulario I-797B indicando que la petición ha sido aprobada.  Luego, debe llenar el formulario electrónico DS-160, solicitud de visa de no inmigrante, y programar una entrevista personal en la Embajada de los Estados Unidos en Lima, y/o enviar sus documentos a través del Lima Document Service Center (DSC) o DHL, solicitando una visa a través del proceso de exoneración de entrevista.  Para mayores detalles revisar la siguiente sección “Instrucciones para el Proceso de Solicitud de Visas H-2A”.

Proceso de solicitud

Paso 1.  Completar la solicitud electrónica de visa de no inmigrante DS-160.  El DS-160 es un formulario en línea del gobierno de los Estados Unidos que sólo puede ser completado en https://ceac.state.gov/CEAC.

Paso 2.  Ir al sitio web del Servicio de información y citas de visa y:

  1. Crear una cuenta.
  2. Agregar la información y completar el registro.
  3. Ingresar el número de confirmación del DS-160.
  4. Proporcionar una dirección o seleccionar el DSC o local de DHL donde desea recoger sus documentos.
  5. Pagar la tarifa de visa (pago MRV): Se puede pagar en línea o de manera presencial en Scotiabank.

Paso 3.  Se le indicará si necesita programar una cita o enviar directamente sus documentos para una renovación de visa.

Paso 4.  Reunir todos los documentos necesarios:

  • Copia del formulario I-797B Notice of Action – Approval notice.
  • Hoja de confirmación del DS-160 con el código de barras.
  • Pasaporte Peruano con un mínimo de seis (6) meses de validez.  Pasaportes anteriores con visas (si los tuviera).
  • Una foto a colores con fondo blanco de 5 cm x 5 cm.
  • Contrato firmado entre empleador y empleado: Debe enviar un contrato de trabajo en español.  El contrato debe contener información detallada sobre salario, tiempo de trabajo, horarios, beneficios (incluyendo transporte, alojamiento y comida o instalaciones donde cocinar), y cualquier deducción de su pago.  Una oferta de trabajo que no cuenta con esta información podría ser señal de fraude.  (Revisar  líneas abajo la sección sobre prevención de fraude).
  • Extensiones de USCIS – si recibió alguna extensión de visa H-2A mientras trabajó en los Estados Unidos anteriormente.
  • Certificado de matrimonio (de ser el caso).

Paso 5.  Dejar los documentos en el DSC o en la oficina de DHL más cercana.

  • Dirección del DSC:  Av.  El Derby 055, Torre 2, Local 2 Edificio Empresarial Cronos, Lima 33.   Horario de atención: de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 4:00 p.m.

Nota:

Si se le indica que debe programar una cita para pasar entrevista, deberá enviar sus documentos a través del DSC o DHL dos semanas previas al día de su cita.

Si usted es elegible para la renovación de visa sin una entrevista, se le solicitará enviar sus documentos directamente luego de completar la solicitud de visa en línea.

Paso 6.  De ser requerido por el Servicio de información y citas de visa, asistir a la Embajada el día de su cita.

Si se le solicita que sólo envíe sus documentos, entonces su solicitud será procesada sin necesidad de una entrevista.  Será contactado en caso se necesite información adicional.

Las visas H-2A son visas basadas en peticiones.  Esto significa que el empleador en los Estados Unidos debe obtener un certificado de trabajo temporal del Departamento de Trabajo de Los Estados Unidos y recibir la aprobación (I-797) de USCIS, antes de programar una cita de visa para sus trabajadores.

Paso 1.  El peticionario envía la solicitud de certificado de trabajo temporal al Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés).  El peticionario debe solicitar y recibir del DOL un certificado de trabajo temporal para trabajadores H2A o H2B. Para mayor información sobre el proceso para solicitar un certificado de trabajo temporal, por favor diríjase a Foreign Labor Certification, Department of Labor Web page.

Paso 2.  El peticionario envía el Formulario I-129 a USCIS.  Luego de recibir un certificado de trabajo temporal de DOL, el peticionario debe presentar el Formulario I-129, Petición de trabajado de no inmigrante ante USCIS.  Para mayor información sobre procesos de petición ante USCIS, por favor refiérase a la página web de USCIS para H2A en H-2A workers.

Paso 3.  Los trabajadores solicitan una visa ante el Departamento de Estado (DOS, por sus siglas en inglés) en la Embajada de los Estados Unidos.  Cuando el peticionario reciba la Notificación de Aprobación (I-797B) de USCIS indicando que la petición ha sido aprobada, debe programar una cita de entrevista para los trabajadores en la Embajada de Los Estados Unidos.  En el Perú, todas las solicitudes H2A son adjudicadas en la Embajada de Los Estados Unidos en Lima.  Los solicitantes necesitarán la Solicitud Electrónica de Visa de No Inmigrante DS-160, el pago del recibo por $190 dólares y un pasaporte vigente (ver más arriba instrucciones para solicitantes de visa H2A).

Las citas para la visa H2A se solicitan a través del Servicio de información y citas de visa.  Esta página web permite a los solicitantes y/o peticionarios programar sus citas, añadir sustitutos, y cambiar las fechas de entrevista, de ser necesario.

Paso 4Los trabajadores reciben sus visas y buscan admisión a los Estados Unidos por algún puerto de entrada, ante la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés).

Información importante sobre los requisitos de salida: Admit Until Date (AUD)

Portadores de visas H-2A sólo están permitidas de permanecer en los Estados Unidos por el período de tiempo determinado por CBP.  Luego de ingresar a los Estados Unidos con una visa H-2A, el trabajador H2A recibe un I-94 electrónico con una fecha de admisión válida por un tiempo determinado (AUD).  El trabajador debe salir de los Estados Unidos antes que su AUD expire.  Para mayor información, revise la página de CBP en Arrival/Departure Forms: I-94 and I-94W.

Recuerde que cuando los trabajadores permanecen en los Estados Unidos después de su fecha de AUD sin una extensión válida, se los considera fuera de estatus.  Para los solicitantes, permanecer en los Estados Unidos más allá del tiempo autorizado podría afectar negativamente las futuras solicitudes de visa.  Los empleadores deben asegurarse de que sus trabajadores cumplan estrictamente con las fechas AUD asignadas.  Si tiene alguna pregunta sobre cuándo un empleado debe regresar a Perú para cumplir con su fecha de AUD, comuníquese con nosotros a: LimaFPM@state.gov.

¿Dónde puedo solicitar una visa H-2A?  Las solicitudes de visa H-2A sólo se reciben y procesan en la Embajada de los Estados Unidos en Lima.

¿Cuál es el tiempo de procesamiento para que un trabajador H-2A obtenga una visa de no inmigrante?  Tiempos de procesamiento de H-2A esperados (desde la creación de la cuenta en el sitio web del Servicio de Citas de Visas de EE. UU. hasta la entrega del pasaporte con la visa aprobada): para los solicitantes de H-2A que aplican por primera y segunda vez, aproximadamente 28 días.  Para renovaciones (sin entrevista): nuestro objetivo es completar el procesamiento en 21 días.

¿Es más rápido para un trabajador H-2A obtener una visa H-2A si ha trabajado en los Estados Unidos en años anteriores?  Sí.  Bajo los tiempos de procesamiento actuales, un trabajador puede recibir su visa antes si es elegible para una renovación de visa (exención de entrevista).  Consulte los tiempos de procesamiento líneas más arriba.

Como empleador, ¿hay alguna forma de saber si a nuestro trabajador se le otorgó una visa H-2A?  Un empleador puede recibir un aviso de la emisión de una visa H-2A al verificar el estado del caso en la página web del Servicio de información y citas de visas.

¿Pueden los empleadores visitar la Embajada de los Estados Unidos en Lima?  Debido a las restricciones de COVID-19, no es posible visitar la Embajada de los Estados Unidos en Lima.  Sin embargo, un empleador puede enviarnos un correo a LimaFPM@state.gov para consultas específicas.

Recibimos la petición para nuestros trabajadores.  ¿Cómo les ayudamos a obtener una visa?  Una vez que la petición ha sido aprobada y los documentos enviados al futuro solicitante de la visa H-2A, el empleador debe confirmar la validez de la oferta de trabajo enviando un correo electrónico a LimaFPM@state.gov.

¿Qué necesita el trabajador o trabajadora para demostrar que saldrá de los Estados Unidos cuando su contrato esté completo?  Los funcionarios consulares deben considerar una variedad de factores para determinar si el solicitante califica para la emisión de una visa según la Ley de Inmigración de los Estados Unidos.  El solicitante debe demostrarle al funcionario consular que utilizará la visa para el propósito previsto y que regresará a su país de residencia después de la conclusión de una visita temporal a los Estados Unidos.

¿Si un trabajador no recibe una visa H-2A, es posible que el empleador averigüe por qué se le negó?  Según la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), Sección 222 (f), los registros del Departamento de Estados Unidos relacionados con las decisiones de visa son confidenciales.  Por lo tanto, no se puede proporcionar información a terceros sobre un solicitante de visa en particular.  Se puede proporcionar cierta información a personas que actúen en nombre y con el permiso del solicitante.  Estas personas pueden incluir peticionarios, abogados o miembros del Congreso.

¿Qué sucede si nuestro trabajador falta a su entrevista por un imprevisto, como un accidente de automóvil o alguna otra razón válida?  Un solicitante que falte a una cita deberá reprogramar su cita a través del sitio web del Servicio de información y citas de visa.  Se recomienda a los solicitantes que anticipen no poder asistir a una cita programada que inicien sesión en su cuenta en el sitio web del Servicio de información y citas de visa para reprogramar una nueva cita el día y la hora que elijan.  Se permite reprogramar varias veces.

¿Es posible solicitar una cita urgente de emergencia?  Sí, es posible solicitar un adelanto de cita con una justificación razonable.  Para solicitar un adelanto de cita, debe ingresar a su cuenta en el sitio web del Servicio de información y citas de visa y seleccionar  “solicitar adelanto de cita”.  Complete toda la información requerida para poder solicitar el adelanto de cita.  Se le notificará cuando su solicitud haya sido aprobada o rechazada.  La presentación de una solicitud de adelanto de cita no garantiza su aprobación.

¿Por qué me rechazaron según INA 221(g)?  ¿Qué es el “trámite administrativo”?  Si a un solicitante se le niega como 221(g), esto significa que el funcionario consular no tenía toda la información o los documentos necesarios para procesar la solicitud hasta su conclusión.  El solicitante recibirá una carta que describe lo que está pendiente al final de la entrevista.  Una vez que el solicitante presente la información requerida de manera oportuna, el oficial consular reanudará la adjudicación de la visa.  El solicitante no necesita volver a aplicar para la visa.

Con el programa de visas H-2A, usted tiene los mismos derechos que todos los trabajadores en los Estados Unidos.  Se le debe pagar a tiempo, recibir un pago adicional por las horas extraordinarias, recibir un trato profesional y equitativo de su empleador y recibir una vivienda limpia e higiénica.  El día de su entrevista para la visa, recibirá un folleto con un número gratuito para llamar en caso de que sienta que lo maltratan.  Informe el maltrato de inmediato – el informe es 100% confidencial y los operadores hablan español.

CÓMO VERIFICAR QUE SU OFERTA DE TRABAJO ES LEGÍTIMA

Si tiene dudas sobre si su oferta de trabajo es legítima, comuníquese con LimaFPM@state.gov.  Nuestro personal habla español y todas llamadas son confidenciales.

Señales de que su oferta de trabajo pudiera no ser legítima:

  • El reclutador cambia constantemente la fecha de la cita en la Embajada o la fecha de salida para los Estados Unidos.
  • El reclutador no puede explicar claramente los costos de la solicitud.
  • El reclutador solicita pagos adicionales que “garantizan” la emisión de la visa o una entrevista con un funcionario específico en la Embajada de los Estados Unidos.
  • El reclutador no proporciona detalles sobre el trabajo (nombre de la empresa, ciudad y estado del lugar del trabajo, lista de responsabilidades laborales, información salarial o duración del contrato).

Para mantener un proceso de visa que sea justo y equitativo para todos los solicitantes, tenga en cuenta lo siguiente:

  • No se paga ninguna tarifa a nadie que garantice la emisión de una visa.
  • Nadie debe cobrar por una recomendación de trabajo; eso es ilegal en los Estados Unidos.
  • Si alguien intenta cobrar dinero por una recomendación de trabajo, comuníquese inmediatamente con la línea directa de la Unidad de Prevención de Fraudes al +51-01-618-2100.
  • La presentación de la solicitud de visa de no-inmigrante (DS-160) es gratuita.
  • Ninguna tarifa garantizará una fecha, hora o resultado específico de la cita.
  • Sea sincero durante la entrevista; no acepte consejos para engañar al funcionario consular.  Engañar o mentir podría resultar en una inelegibilidad permanente para una visa bajo la ley de inmigración de los Estados Unidos.
  • Sólo las personas que solicitan visas pueden ingresar a la Embajada.
LOS TRABAJADORES H2A ESTÁN PROTEGIDOS POR LA LEY WILBERFORCE

No tenga miedo de denunciar cualquier actividad fraudulenta que le afecte personalmente o que pueda presenciar le está ocurriendo a alguien más.  Puede ayudar a evitar que usted, su familia o sus amigos sean víctimas de fraude comunicándose con nuestra Unidad de Prevención de Fraudes al +51-01-618-2100 o LimaFPM@state.gov .  Nuestro personal habla español y todas las llamadas son confidenciales.

Para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores H-2A en los Estados Unidos, lea los folletos sobre las protecciones de Wilberforce vinculados aquí:

También puede encontrar esta información visitando: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/visa-information-resources/temporary-workers.html.

Recuerde que el trabajador H-2A tiene derecho a: 

  • Recibir un pago justo, incluso si se le paga a destajo.
  • Estar libre de discriminación.
  • Estar libre de acoso y explotación sexual.
  • Tener un lugar de trabajo seguro y saludable.
  • Solicitar ayuda de grupos sindicales, de inmigrantes y de derechos laborales.
  • Dejar una situación laboral abusiva.
  • Nunca tener que pagar honorarios a un reclutador de mano de obra.
  • Recibir una oferta de trabajo por escrito en un idioma que comprenda.

Esta debe contener información detallada sobre los salarios, la duración del trabajo, las horas, los beneficios (incluyendo transporte, vivienda y comida o las instalaciones para prepararla) y cualquier deducción de su cheque de pago.

Información adicional para trabajadores agrícolas temporales H-2A:

  • Su empleador debe proporcionar o pagar su subsistencia diaria y el transporte de ida y vuelta desde su hogar al lugar de empleo o reembolsarle los costos que sean razonables una vez que complete la mitad de su contrato de trabajo. Una vez que complete su contrato de trabajo, su empleador debe proporcionarle o pagarle el transporte de regreso y la subsistencia diaria desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual partió para trabajar para el empleador. Es posible que su empleador tenga que reembolsarle los costos de su viaje de ida y de la solicitud de visa en la primera semana laboral, si el resultado de su salario menos sus gastos, es menor que el salario mínimo de los EE. UU. Su empleador también debe cubrir el transporte desde la vivienda proporcionada por su empleador hasta el lugar de trabajo sin cargo para usted.
  • Está exento de los impuestos del Seguro Social y Medicare de los EE. UU. como compensación pagada por los servicios prestados en relación con su visa H-2A.
  • Generalmente, su empleador debe ofrecerle empleo por un número total de horas igual a al menos 3/4 de los días laborales en el período del contrato.
VISITE ESTOS SITIOS WEB PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN SOBRE:
  • Su derecho a recibir un pago justo, incluyendo cómo presentar una queja salarial. Encuentre información sobre cómo presentar una queja ante el Departamento de Trabajo: Cómo presentar una queja.
  • Su derecho a unirse a otros trabajadores para mejorar su salario o sus condiciones laborales, incluyendo cómo presentar una demanda: nlrb.gov.
  • Sus derechos de seguridad en el lugar de trabajo, o si cree que su trabajo no es seguro y desea solicitar una inspección: osha.gov.
  • Cómo obtener salarios impagos de su empleadordol.gov/wow.
  • Su derecho a no sufrir discriminación debido a su estado de ciudadanía y a presentar una queja por discriminación: justice.gov/crt/filing-charge.
  • Igualdad; y su derecho a no sufrir discriminación en el trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, y a presentar una demanda por discriminación: eeoc.gov.
  • Prevenir la trata de personasstate.gov/j/tip.
  • Sus derechos, obligaciones y exenciones con respecto al seguro médicohealthcare.gov (inglés) y ayudalocal.cuidadodesalud.gov (español).